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Actualizada y armonizada con
los avances que el país ha dado en esta materia.
Mediante
decreto n° 38106-sp, de fecha 18 de noviembre 2013 la Política Institucional de
Igualdad y Equidad de Género del Ministerio de Seguridad Pública tiene como
objetivos y principios:
Artículo 1º—El objetivo general de la Política
Institucional de Igualdad y Equidad de Género del Ministerio de Seguridad
Pública (PIEG - MSP) es:
ü Contribuir a generar un ambiente y clima
organizacional institucional que permita la prestación del servicio público
de seguridad ciudadana, el desarrollo de actuaciones y procedimientos
policiales con las comunidades y la ciudadanía en general, así como para el
funcionariado policial y administrativo, considerando como eje transversal la
incorporación de la equidad e igualdad de género y la promoción de los
derechos humanos en el quehacer institucional.
Artículo 2º—Los objetivos específicos son:
a)
Fortalecimiento de la institucionalidad a favor de la igualdad y la equidad
de género: Fortalecer la Oficina de Igualdad y Equidad de Género, así como
contar con un conjunto de mecanismos de promoción de la igualdad y equidad de
género fortalecidos en sus competencias políticas, técnicas y financieras,
que le permitan desarrollar una clara incidencia en la vida institucional -
policial y administrativa.
b) Cuido como responsabilidad social:
Contribuir en la búsqueda de alternativas para que
en el 2017, la población laboral del Ministerio que requiera de servicios de
cuido de niñas y niños, pueda contar con alguna alternativa de cuido por la
que pudiera optar según sus posibilidades.
c) Trabajo remunerado de calidad y la
generación de ingresos: Contribuir para que en el 2017,
en el Ministerio de Seguridad Pública se haya fortalecido las condiciones de
igualdad en el ingreso entre mujeres y hombres en un marco de mejoramiento
general del empleo.
d) Educación y salud de calidad en favor de
la igualdad: Contribuir para que en el 2017, se
hayan implementado acciones formativas deliberadas, que coadyuven en la
superación de estereotipos en los patrones de crianza, en la sexualidad y la
salud sexual y reproductiva, que obstaculizan la igualdad entre mujeres y
hombres.
e) Protección efectiva de los derechos de
las mujeres y frente a todas las formas de violencia: Contribuir para que en el 2017, se haya fortalecido y ampliado los
servicios de información de calidad en la Institución, que le permitan a las
mujeres policías conocer sus derechos y exigir su respeto para desenvolverse
en un ambiente laboral libre de violencia.
f) Fortalecimiento de la participación de
las mujeres: Contribuir a que la Institución cuente con una participación
femenina significativa en todos los espacios de toma de decisión en las
instancias institucionales de índole técnica, administrativa y policial.
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