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COMISION DE IGUALDAD Y EQUIDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MINISTERIO DE SEGURIDAD PÚBLICA

CIEMH –MSP

La CIEMH-MSP se crea bajo el acuerdo N° 067-2022 del día 4 mayo del 2022 y de conformidad con el artículo 7° de la Política Institucional de Igualdad y Equidad de Género PIEG-MSP, la cual será coordinada por la Oficina de Igualdad y Equidad de Género del Ministerio.

Objetivo general

Colaborar con la OIEG en la promoción de la Perspectiva de Género Inclusiva, en la prevención de violencia de género y cualquier manifestación de discriminación, para la igualdad y equidad efectiva entre mujeres y hombres de las fuerzas policiales y personal administrativo del Ministerio de Seguridad Pública.

Conformación de la CIEMH

La CIEMH estará a cargo de la Oficina de Igualdad y Equidad de Género y será integrada por una persona representante y una suplente de cada una de las siguientes instancias:

*      Dirección General de la Fuerza Pública,

*      Dirección de Recursos Humanos,

*      Oficina de Planificación Institucional,

*      Academia Nacional de Policía,

*      Servicio Nacional de Guardacostas,

*      Policía de Control de Drogas,

*      Dirección del Servicio de Vigilancia Aérea

*      Dirección Policía de Fronteras

*      Dirección Administrativa y Financiera

*      Salud Ocupacional

*      Departamento Disciplinario Legal

*      Asesoría Jurídica

*      Dirección de Programas Preventivos

*      Dos personas de la Oficina de Igualdad y Equidad de Género.

Definición de la CIEMH-MSP

Agrupación de personas que trabajan en conjunto con la OIEG, en el Ministerio de Seguridad Pública comprometidas con la aplicación de la Política Institucional en sus instancias laborales, así como la identificación de las desigualdades en razón de género y el desarrollo de acciones dirigidas al cierre de brechas por razones de género.

Responsabilidades/ Funciones de la CIEMH:

  1.    Trabajará de manera coordinada con la OIEG contribuyendo a la eliminación paulatina de las brechas entre mujeres y hombres, y en el proceso de eliminación de cualquier discriminación por motivos de género, etnia, edad, discapacidad, orientación sexual, diferencias culturales, entre otros.
  2.    Establecerá un plan de trabajo anual, en el que se visualizaran las actividades a realizar a favor de la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, así como cualquier otro tema relacionado a la eliminación de la violencia de género.
  3.     Colaborará con la Oficina de Igualdad y Equidad de Género en la promoción de la Política Institucional de Igualdad y Equidad de género y su Plan de Trabajo.
  4.    Promoverá acciones de capacitación que permitan un abordaje integral de la violencia laboral con perspectiva de género inclusiva.
  5.    Entregará a fin de año un informe de gestión sobre las acciones y alcances realizados a la OIEG.

 

 

Fecha de última modificación de la página: 06/12/2022
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