COMISION DE IGUALDAD Y EQUIDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL
MINISTERIO DE SEGURIDAD PÚBLICA
CIEMH –MSP
La CIEMH-MSP se crea bajo el acuerdo
N° 067-2022 del día 4 mayo del 2022 y de conformidad con el artículo 7° de
la Política Institucional de Igualdad y Equidad de Género PIEG-MSP, la cual
será coordinada por la Oficina de Igualdad y Equidad de Género del Ministerio.
Objetivo general
Colaborar con la OIEG en la promoción de la Perspectiva de
Género Inclusiva, en la prevención de violencia de género y cualquier
manifestación de discriminación, para la igualdad y equidad efectiva entre
mujeres y hombres de las fuerzas policiales y personal administrativo del
Ministerio de Seguridad Pública.
Conformación de la CIEMH
La CIEMH estará a cargo de la Oficina de Igualdad y
Equidad de Género y será integrada por una persona representante y una suplente
de cada una de las siguientes instancias:
Dirección
General de la Fuerza Pública,
Dirección
de Recursos Humanos,
Oficina
de Planificación Institucional,
Academia
Nacional de Policía,
Servicio
Nacional de Guardacostas,
Policía
de Control de Drogas,
Dirección
del Servicio de Vigilancia Aérea
Dirección
Policía de Fronteras
Dirección
Administrativa y Financiera
Salud
Ocupacional
Departamento
Disciplinario Legal
Asesoría
Jurídica
Dirección
de Programas Preventivos
Dos
personas de la Oficina de Igualdad y Equidad de Género.
Definición de la CIEMH-MSP
Agrupación de personas que trabajan en conjunto con la
OIEG, en el Ministerio de Seguridad Pública comprometidas con la aplicación de
la Política Institucional en sus instancias laborales, así como la
identificación de las desigualdades en razón de género y el desarrollo de
acciones dirigidas al cierre de brechas por razones de género.
Responsabilidades/ Funciones de la CIEMH:
-
Trabajará
de manera coordinada con la OIEG contribuyendo a la eliminación paulatina de
las brechas entre mujeres y hombres, y en el proceso de eliminación de
cualquier discriminación por motivos de género, etnia, edad, discapacidad,
orientación sexual, diferencias culturales, entre otros.
-
Establecerá
un plan de trabajo anual, en el que se visualizaran las actividades a realizar
a favor de la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, así como cualquier
otro tema relacionado a la eliminación de la violencia de género.
-
Colaborará
con la Oficina de Igualdad y Equidad de Género en la promoción de la Política
Institucional de Igualdad y Equidad de género y su Plan de Trabajo.
-
Promoverá
acciones de capacitación que permitan un abordaje integral de la violencia
laboral con perspectiva de género inclusiva.
-
Entregará
a fin de año un informe de gestión sobre las acciones y alcances realizados a
la OIEG.
