Departamento de Capacitación
y Desarrollo
Funciones y Competencias
El Departamento de Capacitación y Desarrollo cuenta
con una serie de funciones
y competencias contenidas en los artículos 57, 59 - 62 del Reglamento de Organización del Ministerio, mismas que se exponen a continuación:
Artículo 52.-El Departamento
de Capacitación y Desarrollo tendrá
las siguientes funciones:
Gestionar e implementar
programas de educación, formación y capacitación para el
personal del Ministerio, en
coordinación con instituciones
públicas y privadas.
Analizar y recomendar
el reconocimiento de actividades
de capacitación y licencias
para estudios con goce de salario, según la normativa vigente.
Gestionar y dar
seguimiento a los trámites
para el otorgamiento y disfrute
de becas e invitaciones nacionales y extranjeras de interés para el Ministerio, según la normativa vigente.
Desarrollar acciones
orientadas hacia el mejoramiento de la calidad de vida y de las condiciones laborales de los servidores del Ministerio que sirvan de insumo en la toma
de decisiones para la Administración
Superior.
Elaborar lo correspondiente
al proceso de suscripción
de contratos para capacitación
del personal policial y administrativo
con la normativa vigente.
Gestionar e implementar
los modelos de evaluación
del desempeño aplicables a
los funcionarios del Ministerio,
de acuerdo a las necesidades
institucionales.
Administrar la información
del personal participante en
las diferentes acciones de educación, capacitación, formación y becas que sirve de insumo a la Administración Superior para la toma
de decisiones.
Emitir criterios
o estudio técnicos solicitados por los jerarcas de
la institución, relacionadas
con invitaciones, becas u otras facilidades de capacitación para el personal del Ministerio.
Realizar diagnósticos
e investigaciones para generar
información gerencial de
los resultados de la evaluación
del desempeño que contenga variaciones que le permitan a las
jefaturas tomar decisiones en cuanto
a las acciones para mejorar
el desempeño los funcionarios.
Atender cualquier
otra actividad propia de su competencia.
Funciones de la Sección de
Formación y Desarrollo
Gestionar y coordinar
acciones de capacitación
para el personal del Ministerio, con instituciones, tanto públicas como privadas.
Elaborar estudios
técnicos para el reconocimiento
de títulos para carrera profesional del personal administrativo.
Estudiar y recomendar
las solicitudes de licencia de estudio
con goce de salario para el
personal administrativo y policial,
de acuerdo con las disposiciones
legales.
Organizar y mantener
actualizados los registros
que identifiquen los recursos
de facilitadores, personal capacitado,
programas, con el fin de satisfacer
necesidades internas de planificación de la capacitación
y necesidades externas del Subsistema de Capacitación
Desarrollo del Servicio Civil.
Realizar estudios
para determinar necesidades
de capacitación del personal del Ministerio.
Diseñar y desarrollar
programas de capacitación orientados a mejorar el desempeño laboral.
Diseñar e implementar
metodologías de evaluación
para medir el impacto de
las actividades de capacitación
en el personal.
Gestionar y coordinar
acciones referentes a la obtención de facilidades de educación y formación del
personal, con instituciones, tanto públicas como privadas.
Elaborar contratos
de adiestramiento para el personal que participa en los diferentes cursos que imparte la Escuela Nacional de Policía,
la Academia del Servicio Nacional de Guardacostas y cualquier otra instancia.
Tramitar descuentos
universitarios conforme a
los lineamientos establecidos
en los distintos convenios suscritos con universidades y otras organizaciones formativas.
Realizar estudios
de las condiciones de trabajo
y de calidad de vida laboral en que se encuentran los servidores del Ministerio de Seguridad Pública.
Diseñar y aplicar
programas de inducción al funcionario que permita una expedita socialización y adaptación institucional.
Organizar y ejecutar
actividades que permitan el
fortalecimiento de la cultura
institucional.
Atender cualquier otra actividad propia de su competencia.
Funciones de la Sección de
Gestión de Becas y Facilidades al exterior
Gestionar y dar
seguimiento a los trámites necesarios para salidas al
exterior para el aprovechamiento de becas y facilidades de capacitación.
Coordinar con la Oficina de Cooperación Internacional las diferentes actividades relacionadas con invitaciones, becas u otras facilidades de capacitación en el exterior, para
los (las) funcionarios (as) del Ministerio.
Realizar concursos
para el otorgamiento y aprovechamiento
de becas otorgadas por organismos internacionales y gobiernos extranjeros.
Elaborar, gestionar
y dar seguimiento a los contratos de adiestramiento del
personal que participa en becas en el exterior.
Atender cualquier
otra actividad propia de su competencia.
Funciones de la Sección de
Gestión del Desempeño
Coordinar y orientar
el proceso de evaluación
del Desempeño anual, tanto
del personal administrativo como
policial.
Mantener actualizados
los sistemas y bases de datos
que contengan la información
sobre la Evaluación del Desempeño de los (las) funcionarios
(as).
Brindar asesoría
y capacitación a las jefaturas
y funcionarios (as) sobre
el funcionamiento de los sistemas
de evaluación del desempeño.
Dar seguimiento a los resultados de la evaluación del desempeño.
Atender cualquier
otra actividad propia de su competencia.
Funciones del Reglamento
vigente publicado el 31 de enero de 2011 en La Gaceta N° 21.